Nos enfocamos en las dimensiones éticas, conductuales y organizacionales del compliance. Aquello que se necesita para instalar una cultura basada en la responsabilidad, la ética, la transparencia, el cumplimiento de las normas y el trabajo correcto.
Generalmente, se asocia el Compliance a las funciones de auditorías y a los fenómenos de corrupción y fraudes. Pero el Compliance es esencialmente una acción preventiva, por lo cual su propósito fundamental debe ser la instalación de una cultura (prácticas, convicciones, valores, normas y conductas) de la responsabilidad, la transparencia y el buen trato.
Nuestro trabajo atiende los aspectos organizacionales, culturales y personales del Compliance. Apoyamos a las empresas a integrar sus valores corporativos a las prácticas de trabajo y la conducta de sus trabajadores.
Módulos de compliance
El módulo contempla la elaboración de:
- Mapa de Riesgo Organizacional:Documento que distingue el nivel de riesgo a que está expuesto cada cargo.
- Incorporación del riesgo y las medidas de control como cláusulas del contrato de trabajo.
- Diseño y ejecución de un Programa de Inducción especial para cargos críticos que incluye normas y mecanismos de control y auto-control.
El módulo contempla la elaboración de:
- Un Código de Conducta y Ética de Nivel Corporativo.
- Un Código de Conducta y Ética para la relación con terceros y/o externos a la empresa.
- Un Código de Conducta y Ética para Jefaturas y Nivel Gerencial.
- Actividades de Socialización de los Códigos de Conducta con el personal.
El módulo contempla la elaboración de:
- Un “Mapa de Atribuciones”: Documento de nivel Corporativo que describe explícitamente el poder de decisión asociado a un cargo.
El módulo contempla la elaboración de:
- Establecimiento de canales de denuncia, formularios, protocolos.
- Establecimiento de cierres y sanciones.
El módulo contempla la elaboración de:
- Un Plan Anual de Formación Corporativa.
- Diseño y ejecución de programas de inducción general en cargos específicos.
- Diseño y ejecución de talleres de modelamiento de la cultura organizacional.
El módulo contempla la elaboración de:
- Métodos de resguardo de la información, registros.
- Definición de cláusulas contractuales.
- Protocolos de representación pública y atribuciones.
